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Persönlichkeitscoaching – mehr Verantwortung leichter schultern

Manche Situationen und Entwicklungen im Leben sind schwer vorhersehbar. Spätestens mit der schulischen Ausbildung werden auch die Weichen für eine berufliche Karriere gestellt. Die damit verbundenen Umstände und Zwänge werden jedoch häufig erst dann erkannt und wahrgenommen, wenn die Entscheidung für einen speziellen Beruf bereits gefallen oder die Ausbildung sogar schon abgeschlossen ist. In akademischen Berufen, aber auch in vielen anderen Arbeitsverhältnissen entsteht eine Erwartungshaltung an eine Arbeitskraft, einen Vorgesetzten oder gar den Chef einer Firma, die weit über das hinausgeht, was sich der davon Betroffene während seiner Ausbildungs- oder Studienzeit erträumt hat. Wer mit dieser Erwartungshaltung zurecht kommen möchte, hat die Möglichkeit, Persöhnlichkeitscoaching in Anspruch zu nehmen, um das Mehr an Verantwortung leichter schultern zu können.

Die verheißungsvolle Karriere und ihre Tücken

Der Traum von einem guten Einkommen und einem adäquaten Lebensstil sind die eine Seite, den damit einhergehenden Anforderungen und Verpflichtungen die andere. Ein Abitur mit der Durchschnittsnote 1 schafft die Voraussetzung, ein Medizinstudium zu beginnen, wird aber nicht sicherstellen, dass aus dem Studenten auch ein guter Arzt wird. Wer eine Karriere als Politiker ins Auge fasst, der wird ohne die dafür vorteilhaften rhetorischen Fähigkeiten voraussichtlich nur wenig erfolgreich sein. In vielen Berufen und Beschäftigungsverhältnisse sind Voraussagen aber weniger gut möglich. Ganz unvermittelt kann im Berufsleben eine Situation entstehen, die einen Menschen vor eine große Herausforderung stellt.

Mehr Verantwortung mit dem unerwarteten Karrieresprung

Es ist eine natürliche Entwicklung, wenn gute Arbeit mit dem persönlichen Aufstieg, einer Beförderung, einem höheren Gehalt und vor allen Dingen mehr Verantwortung belohnt wird. Einer solchen Entwicklung wird sich in den meisten Fällen niemand entziehen wollen. Gleichwohl werden die Begleitumstände gerne unterschätzt. Im Übergang von einem  “normalen“ Arbeitsverhältnis in eine Position mit mehr Verantwortung kann ein Persönlichkeitscoaching weiterhelfen. Es ist naheliegend und verständlich, dass ein solcher Karrieresprung ganz substanzielle Veränderungen in den Arbeitsalltag eines Menschen bringen kann, dem solche Ehren zuteil werden.

Etwas weniger ist manchmal mehr

Mit jeder höheren Stufe auf der Karriereleiter entstehen weitere Zwänge, die sich unter Umständen auch negativ auf einen Menschen auswirken können. Alkoholkonsum, Tablettenmissbrauch und auch Drogensucht haben nicht selten einen ursächlichen Zusammenhang mit solchen Situationen. Jeder, der einen gehobenen Lebensstil anstrebt sollte sich mit den Zwängen auseinandersetzen, die ihm je nach Umständen in seinem Umfeld am Arbeitsplatz, oder seiner Firma daraus erwachsen können.

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Voraussetzungen für eine Tätigkeit im Personalmarketing

Beim Personalmarketing geht es um viel mehr, als um die alleinige Besetzung einer neuen oder gerade frei gewordenen Stelle. Die Aufgaben reichen von der Marktforschung über die Budgetplanung bis hin zur Imagewerbung für das betreffende Unternehmen. Ziel ist immer die am besten geeignete Fachkraft für das Erreichen unternehmensspezifischer Ziele zu finden, zu gewinnen und langfristig zu halten.

Personaler benötigen heute eine gute Qualifikation

Die Anforderungen an die Personalgewinnung, Personalentwicklung und Personalauswahl steigen in Zeiten von Hightech und immer komplexeren Arbeitsabläufen stetig. Meist erfolgt der Einstig in die Personalbranche über eine kaufmännische Ausbildung mit anschließendem betriebswirtschaftlichen Studium. Eine weitere Möglichkeit ist das Studium mit einem Abschluss als “Master of Business Administration”, kurz MBA genannt. In der Regel geht dieser Aufbauqualifikation ein Bachelorstudium auf wirtschaftlichem Gebiet oder eine vergleichbare Ausbildung voraus. Wer einige Jahre Berufserfahrung ausweisen kann, hat besonders günstige Startbedingungen für den erfolgreichen Abschluss eines MBA Studiums. Nach Abschluss der Weiterbildung verfügt der Absolvent über besondere Management- und Führungsqualitäten. So ist er in der Lage, fachliches Wissen mit “Soft Skills”, also persönlichen Kompetenzen und unternehmerischen Anforderungen zu verbinden und zielorientiert bei der Beschaffung geeigneten Personals einzusetzen.

Ist die MBA Weiterbildung wirklich sinnvoll?

Stellen im Personalmarketing sind rar und die vorhandenen Arbeitsplätze begehrt. Nicht nur die entsprechende Qualifikation entscheidet über die Mitarbeiterauswahl der Personalabteilung, sondern langfristig für das Unternehmen zu verzeichnende Erfolge. Auch wer schon gewisse betriebswirtschaftliche oder personalwirtschaftliche Kenntnisse hat, bekommt während des MBA Studiums zusätzliches Rüstzeug für erfolgreiches Arbeiten. Das Studium ist berufsbegleitend, direkt in Vollzeit oder sogar als Fernstudium möglich. So kann der Interessent seine Fortbildung nach persönlichen Gegebenheiten wählen. Überholte Thesen und bisherige Arbeitsweisen können während eines berufsbegleitenden Studiums überdacht und sofort durch neue Erkenntnisse ersetzt werden. Wer noch keine Berufserfahrung hat oder sich neu orientieren möchte, schafft sich vielleicht besser während eines Direktstudiums das notwendige Rüstzeug für einen zukünftigen Arbeitsplatz. Erste praktische Erfahrungen sammelt man dann am besten während geeigneter Praktika in verschiedenen Personalabteilungen.

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Bewerbungsschreiben für Führungskräfte

Bewerbungsschreiben für Führungskräfte sollte man immer mit Augenmaß verfassen. Im Bewerbungsschreiben für Führungskräfte kommt es sehr darauf an, die persönlichen Stärken deutlich zu machen und das Interesse an der eigenen Person zu wecken. In erster Linie möchte man damit erzielen, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Erfahrene Mitarbeiter aus der Personalabteilung entscheiden in sehr wenigen Momenten, ob Ihr Bewerbungsschreiben für Führungskräfte gelungen ist oder auch nicht und so bekommen Sie vielleicht die Möglichkeit zu einem Vorstellungsgespräch. Sorgen Sie darum dafür, dass der Entscheider an dem Bewerbungsschreiben hängen bleibt. Hierfür sollten Sie einige Regeln befolgen. Dann kann auch Ihre Bewerbung überzeugen. Wenn eine Firma eine Führungskraft sucht, werden die Verantwortlichen im Personalwesen meistens mit einer Menge von Bewerbungen zugeschüttet. Auch nachdem die nicht passenden Bewerbungen ausgesondert worden sind, bleibt noch jede Menge an Bewerbungen übrig. Es gibt einfach zu viele Bewerber mit einem vergleichbaren Lebenslauf. Der Personalentscheider steht also wieder vor einem Problem. Hier können Sie als Bewerber punkten. Nutzen Sie Ihr Bewerbungsschreiben als eine Möglichkeit für eine brillante Vorstellung. So lässt sich die eigene Person perfekt darstellen. Ausreichend Platz für Ihr Qualifikationsprofil müssen Sie hier auf jeden Fall einräumen. Machen Sie hier deutlich, was Sie von anderen Mitbewerbern unterscheidet und warum man sich ausgerechnet für Sie entscheiden sollte. Machen Sie aufmerksam auf Ihre Führungsqualitäten. Nehmen Sie Bezug auf Ihre schon gesammelten Erfahrungen. Belegen Sie, dass Sie die bisherigen Erfahrungen immer zur vollsten Zufriedenheit erfüllt haben. Dokumentieren Sie ganz genau die im Bewerbungsschreiben aufgezählten Tätigkeiten und Verantwortungsbereiche. Der Text des Bewerbungsschreibens soll eine wichtige Kernaussage enthalten. Aber wie können Sie beweisen, dass Sie die Anforderungen erfüllen. Um jenes Ziel zu erreichen, sollten Sie das Stellenangebot sehr genau lesen. Nichts ist schlimmer, wie eine Bewerbung, die an den eigentlichen Anforderungen vorbei geschrieben wurde. Parallel hierzu sollten Sie das Bewerbungsanschreiben erstellen. Um Sie hierbei zu unterstützen, gibt es bereits vorgefertigte Unterlagen. Diese finden Sie im Internet oder in Büchern oder hier auf der Seite zum Thema Bewerbung.

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