Personalmarketing im Internet

Im heutigen wettbewerbsorientierten Geschäftsumfeld sind Unternehmen ständig bestrebt, Spitzenkräfte anzuziehen und zu halten. Ein entscheidender Aspekt, um dieses Ziel zu erreichen, sind wirksame Personalmarketingstrategien. Der Begriff Personalmarketing bezieht sich auf die verschiedenen Strategien und Techniken, die Unternehmen einsetzen, um sich als attraktive Arbeitgeber zu präsentieren und qualifizierte Mitarbeiter für sich zu gewinnen.Warum ist Personalmarketing wichtig?Personalmar…

Personalmarketing ist der Prozess der Schaffung eines Pools qualifizierter Kandidaten für offene Stellen eines Unternehmens. Dies geschieht durch die Erstellung und Umsetzung eines Plans, der potenzielle Mitarbeiter für das Unternehmen und seine offenen Stellen anzieht. Der Plan sollte Strategien zur Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten sowie Methoden zur Bewertung ihrer Qualifikationen enthalten. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass es beim Personalmarketing nicht nur darum geh…

Was ist überhaupt Recruitment?Recruiting ist heute ein weit verbreiteter Begriff, da es Unternehmen mit den richtigen Talenten und Fähigkeiten verbinden kann. Es beginnt damit, den Bedarf zu identifizieren und diesen Bedarf mit dem richtigen Kandidaten abzugleichen.Recruitment ist der Prozess der Suche und Auswahl von Mitarbeitern für ein Unternehmen. Es kann in drei Hauptschritte unterteilt werden: Screening, Interview und Auswahl. Das Screening ist der erste Schritt bei, bei dem poten…

Wie neue Arbeitszeitmodelle die Welt verändernVor einem Jahr beschloss man im hohen Norden Europas ein Experiment in Sachen Arbeitszeit durchführen: den Sechs-Stunden-Tag. Bei gleicher Bezahlung wurde die Arbeitszeit von schwedischen Krankenschwestern in einem Göteborger Altenheim auf eben jene sechs Stunden am Tag reduziert. Das waren zwei Stunden täglich weniger Arbeit und mehr Freizeit. Man versprach sich dadurch zahlreiche Verbesserungen. Natürlich in erster Linie bei der Zufriedenhei…

Die Folgen von Verstößen gegen Compliance aus personalrechtlicher SichtWer Compliance in seinem Unternehmen erfolgreich umsetzen will, muss alle Ebenen dafür mobilisieren und sensibilisieren. Ebenso entscheidend ist eine effiziente Wissensvermittlung, die besonders erfolgreich als E-Learning zu realisieren ist. Ein Modul dieses E-Learning Compliance sollte sich dabei mit den personalrechtlichen Folgen von Verstößen gegen Compliance beschäftigen. Der Grund? Heute trifft man immer noch auf…

Wenn man nach langer Suche endlich einen Arbeitsplatz gefunden hat, sollte man nicht aus lauter Freude den Arbeitsvertrag sofort durchlesen. Es gilt sich die Vertragsdetails genau anzusehen, vor allem dann, wenn man mehrere Bewerbungen am Laufen hat. Nicht dass der unterschriebene Arbeitsvertrag eine Klausel enthält mit einer Strafgebühr, wenn man nicht beim Job erscheint. Schlecht nur, wenn man dann ein besseres Jobangebot bekommt. In bestimmten Positionen ist es vernünftiger, dass man einen…