House of Empowerment

Gerade durch mangelndes Empowerment lassen viele Führungskräfte wertvolle Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter ungenutzt. Dabei ist es viel leichter sich mithilfe von Mitarbeitern, die auch Eigeninitiative zeigen dürfen, sich an wechselnde Rahmenbedingungen im Markt anzupassen und damit die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu steigern.

Warum hilft ein herkömmliches Führungstraining nicht?

Heutzutage werden viele Führungstrainings für Empowerment angeboten, doch viele davon erzielen nicht die gewünschte Wirkung. Dies liegt zum Beispiel daran, dass nur herkömmliche und allgemeine Grundlagen zu Empowerment vermittelt werden, nicht aber speziell an das Unternehmen und die Führungskraft angepasste. Ein weiterer häufiger Fehler ist, dass Veränderungen nicht gemessen und ausgewertet werden. Und klar ist auch, dass ein Führungstraining nur Erfolge erzielen kann, wenn vorher konkrete Ziele festgelegt werden. Doch auch daran mangelt es bei herkömmlichen Führungstrainings oft.

Unsere Lösung für mehr Empowerment

Damit Empowerment die höchstmögliche Wirkung erzielt, haben wir ein spezielles Konzept zur Umsetzung entwickelt, das House of Empowerment.
Unser Konzept beginnt damit, dass zunächst die derzeitge Situation erfasst und analysiert wird. Die individuellen Stärken und Schwächen der Führungskraft werden dann grafisch mit dem House of Empowerment dargestellt. Dies kann zum Beispiel folgendermaßen aussehen:

Auf dieser Grundlage kann dann ein individueller Trainingsplan für die Führungskraft entwickelt werden. Dieser beinhaltet bei uns, dass die Inhalte in mehreren kurzen Workshops vermittelt werden und auch dazwischen die Führungskraft weiter betreut wird. So ist ein bestmöglicher Praxistransfer gesichert. Am Ende des kompletten Führungstrainings werden die Erfolge gemessen und mit der Führungskraft besprochen.

Nutzen vom House of Empowerment

Das House of Empowerment ermöglicht es Führungskräften, sich persönlich weiterzuentwickeln und ihre Führungsleistung erheblich zu steigern. Dabei wird Empowerment nicht nur besprochen, sondern wirklich erlebt und umgesetzt. Nur so kann Empowerment dauerhaft innerhalb des Unternehmens umgesetzt und damit messbare Erfolge erzielt werden.
Doch durch welche Fähigkeiten zeichnen sich empowerte Mitarbeiter aus? Angestellte die befähigt sind auch selbst Entscheidungen zu treffen, zeigen zumeist mehr Eigenverantwortung und Initiative. Dadurch bietet sich ihnen auch die Möglichkeit kreativer zu sein und damit den Weg für Innovationen frei zu machen. Mitarbeitern denen Vertrauen von Seiten der Führungskräfte entgegen gebracht wird, zeigen dann auch eine höhere Loyalität dem Unternehmen und der Führungskraft gegenüber.

Wenn auch in Ihrem Unternehmen Empowerment nachhaltig verankert werden soll, nutzen auch Sie unser Führungstraining mit dem House of Empowerment.