Wenn ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer aufgrund von fehlerhaften Verhalten kündigen möchte, ist eine vorherige Abmahnung notwendig, damit die Kündigung überhaupt rechtsmäßig ist. Wann ist eine Abmahnung notwendig? Im Grundsatz der Verhältnismäßigkeit steht geschrieben, dass das Arbeitsrecht als Schutz der Rechte für den Arbeitnehmer gedacht ist. Will der Arbeitgeber eine verhaltensbedingte Kündigung aussprechen, muss der Arbeitgeber […] weiterlesen →
Bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch Sie selbst oder durch Ihren Arbeitgeber kommt immer wieder die Frage auf, was mit dem Urlaubsanspruch des restlichen Jahres geschieh. Bei einer Kündigung wissen die wenigsten Arbeitnehmer, wie viel Resturlaub sie noch in Anspruch nehmen dürfen. Erfahren Sie hier, zu welchem Zeitpunkt es sich lohnt, ein Arbeitsverhältnis zu beenden […] weiterlesen →
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