Personalmarketing ist ein entscheidendes Instrument, um qualifizierte Fachkräfte anzuziehen und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Es umfasst verschiedene strategische Maßnahmen, die darauf abzielen, potenzielle Bewerber von den Vorteilen einer Karriere in einem bestimmten Unternehmen zu überzeugen. In diesem Artikel werden verschiedene vorgestellt, die Unternehmen nutzen können, um ihre Employer Brand zu stärken und […]
Ein Sabbatical bezieht sich auf unbezahlten Urlaub, den Arbeitnehmer in der Regel für einen Zeitraum von einem Monat bis zu einem Jahr wählen können. Die Berechtigung für ein Sabbatical variiert je nach den Organisationsrichtlinien, da reguläre Mitarbeiter keinen gesetzlichen Anspruch darauf haben, außer in bestimmten Fällen wie Beamte. Mitarbeiter wählen Sabbaticals oft, um sich wieder […]
Personalmarketing ist ein Begriff, der sich aus den Wörtern Personal und Marketing zusammensetzt. Es bezeichnet eine gezielte strategische Vorgehensweise, um Unternehmen bei der Suche, Auswahl und Bindung qualifizierter Mitarbeiter zu unterstützen. Das Personalmarketing ist ein wichtiger Bestandteil des Human Resources Managements (HRM) und zielt darauf ab, die richtigen Mitarbeiter für die jeweiligen Positionen zu gewinnen […]
Eine Referentin für Personalmarketing spielt eine wichtige Rolle bei der Gewinnung und Bindung talentierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für ein Unternehmen. Sie ist für die Entwicklung und Umsetzung effektiver Personalmarketingstrategien verantwortlich, um die Marke des Unternehmens zu stärken und qualifizierte Bewerber anzuziehen. In diesem Artikel werden wir genauer darauf eingehen, was eine Referentin für Personalmarketing genau […]
Im heutigen wettbewerbsorientierten Geschäftsumfeld sind Unternehmen ständig bestrebt, Spitzenkräfte anzuziehen und zu halten. Ein entscheidender Aspekt, um dieses Ziel zu erreichen, sind wirksame Personalmarketingstrategien. Der Begriff Personalmarketing bezieht sich auf die verschiedenen Strategien und Techniken, die Unternehmen einsetzen, um sich als attraktive Arbeitgeber zu präsentieren und qualifizierte Mitarbeiter für sich zu gewinnen. Warum ist Personalmarketing […]
Personalmarketing ist der Prozess der Schaffung eines Pools qualifizierter Kandidaten für offene Stellen eines Unternehmens. Dies geschieht durch die Erstellung und Umsetzung eines Plans, der potenzielle Mitarbeiter für das Unternehmen und seine offenen Stellen anzieht. Der Plan sollte Strategien zur Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten sowie Methoden zur Bewertung ihrer Qualifikationen enthalten. Es ist wichtig, sich […]
Was ist überhaupt Recruitment? Recruiting ist heute ein weit verbreiteter Begriff, da es Unternehmen mit den richtigen Talenten und Fähigkeiten verbinden kann. Es beginnt damit, den Bedarf zu identifizieren und diesen Bedarf mit dem richtigen Kandidaten abzugleichen. Recruitment ist der Prozess der Suche und Auswahl von Mitarbeitern für ein Unternehmen. Es kann in drei Hauptschritte […]
Wie neue Arbeitszeitmodelle die Welt verändern Vor einem Jahr beschloss man im hohen Norden Europas ein Experiment in Sachen Arbeitszeit durchführen: den Sechs-Stunden-Tag. Bei gleicher Bezahlung wurde die Arbeitszeit von schwedischen Krankenschwestern in einem Göteborger Altenheim auf eben jene sechs Stunden am Tag reduziert. Das waren zwei Stunden täglich weniger Arbeit und mehr Freizeit. Man […]
Die Folgen von Verstößen gegen Compliance aus personalrechtlicher Sicht Wer Compliance in seinem Unternehmen erfolgreich umsetzen will, muss alle Ebenen dafür mobilisieren und sensibilisieren. Ebenso entscheidend ist eine effiziente Wissensvermittlung, die besonders erfolgreich als E-Learning zu realisieren ist. Ein Modul dieses E-Learning Compliance sollte sich dabei mit den personalrechtlichen Folgen von Verstößen gegen Compliance beschäftigen. […]
Wenn man nach langer Suche endlich einen Arbeitsplatz gefunden hat, sollte man nicht aus lauter Freude den Arbeitsvertrag sofort durchlesen. Es gilt sich die Vertragsdetails genau anzusehen, vor allem dann, wenn man mehrere Bewerbungen am Laufen hat. Nicht dass der unterschriebene Arbeitsvertrag eine Klausel enthält mit einer Strafgebühr, wenn man nicht beim Job erscheint. Schlecht […]